“إيه إل إكس إنتربرايز” تدعو الشركات إلى الاستثمار في المهارات القيادية لمواكبة الذكاء الاصطناعي

نظمت شركة «إيه إل إكس إنتربرايز»، “ALX Enterprise” الذراع المعنية بتقديم برامج التدريب والتطوير للشركات والمؤسسات (B2B) والتابعة لشركة لـ «إيه إل إكس أفريقيا» “ALX Africa”، جلسة حوارية حصرية لقادة الموارد البشرية في مقر “ALX Maadi Hub” بالقاهرة، ركّزت على تحويل اضطرابات الذكاء الاصطناعي إلى ميزة تنافسية.

وقالت الشركة، في بيان لها، إن هذا اللقاء يأتي ضمن سلسلة “ALX Enterprise” الشهرية الموجهة إلى قادة الموارد البشرية، وشارك فيها نخبة من مديري التعلم والتطوير (L&D) ومديري الموارد البشرية والتنفيذيين من قطاعات متعددة.

وخاض المشاركون خلال اللقاء تجربة “أسلوب ALX” بشكل مباشر، من خلال حلقة نقاش تفاعلية مدفوعة بالحوار، إلى جانب محاكاة تفاعلية لتغيير الذكاء الاصطناعي، واجه خلالها القادة سيناريوهات واقعية تتعلق بالميزانيات والسياسات وتحديات التبني في الوقت الفعلي، بحسب البيان.

وأوضحت الشركة أن هذه المنهجية التطبيقية ترتبط بشكل مباشر بحلول “ALX Enterprise” لتأهيل ورفع مهارات الشركات (B2B Upskilling). فبناءً على تقاطع القيادة والتكنولوجيا، تقدم “ALX” مسارات تدريبية مخصصة في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات والقيادة.

وقالت إن برمجها تستهدف مختلف المستويات الإدارية، بما في ذلك برامج متخصصة مثل “الذكاء الاصطناعي للمديرين”، سواء تم تقديمها عبر الإنترنت أو بشكل حضوري أو بنموذج هجين، تضمن أطر “ALX” المرنة أن الفرق لا تكتفي باقتناء الأدوات، بل تكتسب الثقة والعادات اللازمة لتحقيق عائد تشغيلي فعلي (ROI).

وقال محمد منعم، المدير الإقليمي لشمال أفريقيا: “في ALX Enterprise نادرًا ما تفشل تحولات الذكاء الاصطناعي بسبب التكنولوجيا؛ بل تفشل عندما تستثمر المؤسسات بشكل مفرط في البرمجيات وتُقصّر في الاستثمار في الأفراد. لذلك نركز في ALX Enterprise على بناء القدرات والثقة والقيادة لدفع تبنٍ حقيقي وفعّال”.

أضاف: “بالاستناد إلى خبرة تمتد 22 عامًا لمجموعة “African Leadership Group”، وتتعاون مع شركات عالمية مثل “General Electric” و”De Beers”، لتطوير مهارات القوى العاملة لمتطلبات المستقبل”.

وتعد «إيه إل إكس إنتربرايز» الذراع المتخصصة في تقديم حلول التدريب والتطوير للشركات ضمن «إيه إل إكس أفريقيا»، والتابعة لمجموعة African Leadership Group.

وتهدف الشركة إلى معالجة النقص الحاد في مهارات التكنولوجيا والقيادة عبر الأسواق العالمية، من خلال تمكين القوى العاملة في الشركات بمهارات مستقبلية في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والقيادة التنفيذية، عبر حلول تعليمية مرنة قائمة على تحقيق الأثر.