تعتزم شركة بايت دانس، المالكة لمنصة تيك توك، رفع ميزانية المكافآت والحوافز المالية بنسبة 50% خلال عام 2026، مع توجيه الجزء الأكبر من هذه الزيادة للموظفين الأعلى أداءً، في خطوة تهدف إلى الحفاظ على الكفاءات واستقطاب المواهب الجديدة في ظل التحولات السريعة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا.
مكافآت أكبر للأداء المتميز
وحسب مذكرة داخلية اطلعت عليها Business Insider، سيتم توزيع المكافآت على أساس مراجعات الأداء السنوية، مع منح أعلى المكافآت للموظفين الذين يحققون درجات مرتفعة ضمن نظام التقييم الداخلي الصارم الذي تتبعه الشركة،. ووفق النظام، سيحصل الموظفون الحاصلون على تقييم “M”، أي الذين يلبون التوقعات باستمرار، على زيادة في المكافآت بنسبة 35%، بينما سيحصل أصحاب تقييم “E” الذي يتجاوز التوقعات على مكافآت أكبر.
التحول نحو المكافآت النقدية
ومن أبرز التغييرات المتوقعة أن جزءًا أكبر من المكافآت سيُصرف نقدًا بدلًا من الأسهم، خاصة في ظل تحضير بايت دانس لفصل جزء من عمليات تيك توك في الولايات المتحدة ضمن مشروع مشترك، ما يزيد من جاذبية المكافآت النقدية للموظفين الباحثين عن عوائد فورية بدلًا من انتظار استحقاق الأسهم على المدى الطويل.
إعادة هيكلة المستويات الوظيفية وزيادة مرونة المكافآت
تخطط الشركة أيضًا لإعادة تنظيم الهيكل الوظيفي إلى 10 مستويات واضحة، مع رفع معايير الأداء في جميع المستويات، لضمان مواءمة الأجور والمكافآت مع مساهمات الأفراد والفرق، كما قررت تقليص فترة استحقاق الأسهم من أربع سنوات إلى ثلاث، ما يمنح الموظفين وصولًا أسرع إلى حقوقهم المالية ويزيد مرونة نظام الحوافز.
فصل عمليات تيك توك في الولايات المتحدة وخطط استراتيجي
تأتي هذه التحركات في وقت حساس، إذ أبلغت تيك توك موظفيها في الولايات المتحدة بخطط فصل جزء من أعمالها ضمن مشروع مشترك يضم مستثمرين مثل Oracle وSilver Lake وMGX، ومن المتوقع إتمام الصفقة في يناير المقبل، مع احتفاظ بايت دانس بالسيطرة على الوظائف العالمية الأساسية مثل التجارة الإلكترونية والإعلانات والتسويق،. ويرى محللون أن زيادة المكافآت تهدف إلى طمأنة القوى العاملة عالميًا والحفاظ على المواهب خلال فترة التحولات التنظيمية، وتعكس اتجاهًا متزايدًا في قطاع التكنولوجيا لاعتماد سياسات تعويض قائمة على الأداء لمواجهة تحديات الاحتفاظ بالموظفين.
