أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، على أهمية تطوير برامج المسار الوظيفي للعاملين بالشركة، مشيراً إلى أن ذلك يساهم في بناء قدرات مؤسسية متينة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأضاف رسلان أن الشركة القابضة تسعى إلى توسيع نطاق تطبيق نظام المسار الوظيفي الإداري ليشمل جميع الشركات التابعة، وذلك في إطار سعيها لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.
وقال رسلان إن تطوير المسار الوظيفي يسهم في خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، مما يدعم تحقيق أهداف الشركة في تقديم خدمات عالية الجودة.
وفى نفس السياق، أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية عن نجاح تنفيذ مشروع المسار الوظيفي الإداري بشكل تجريبي خلال العام المالي 2023 / 2024، وذلك تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
وأكد الدكتور مهندس حمدي محمد شطا، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالغربية، أهمية تطوير الجدارات الإدارية للعاملين بالشركة من خلال تنفيذ نظام المسار الوظيفي الإداري على الوظائف التكرارية.
وأوضح شطا أن المشروع شمل تنفيذ خمس حزم تدريبية تتضمن سبعة عشر برنامجاً تدريبياً لخمس عشرة متدرباً. فى إطار توجيهات الشركة القابضة برفع الكفاءات والاهتمام بالعنصر البشري وتنميته كونه العنصر الأهم في المنظومة العملية.
وقام الدكتور مهندس حمدي شطا بتوجيه الشكر وتكريم الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقيادة الدكتورة إيمان يحيى خضر، والإدارة العامة للتدريب بقيادة الأستاذ محمود صلاح حمودة، وجميع المدربين والمتدربين الذين ساهموا في نجاح هذا المشروع. مشيدا بالجهود المبذولة لتعزيز كفاءة الكوادر البشرية في الشركة، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
